- تقييم فاعلية إدارة الموارد البشرية (التشغيلي والاستراتيجي)
- مراجعة وتحسين مزايا وعوائد الموظفين
- هيكلة وتقييم الوظائف لتحديد مستوياتها الإدارية
- مراجعة وتحديث الوصوف الوظيفية
- وضع الجدارات السلوكية والفنية والقيادية حسب متطلبات الوظائف.
- مراجعة وتطوير برنامج تقييم أداء الموظفين.
- تقييم وتحديث برامج تدريب وتطوير الموظفين.
- تخطيط القوى العاملة
- وضع برنامج التعاقب الوظيفي للموظفين المميزين أو الواعدين.
- مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية.